西安交大第三批骨干实验技术人员招聘工作圆满结束

　　2013年初，西安交大第三批骨干实验技术人员招聘工作圆满结束，经过层层选拔和严格考核，20余名校内外应届硕士、博士毕业生顺利入选，其中博士研究生6人，学缘结构和学历层次为历年最佳。

　　为适应创建世界知名高水平大学的发展目标，建设一支结构合理、技术精湛、能为学校教育教学改革和科学研究提供良好保障的实验技术队伍，同时根据学院实验室工作需要，人力资源部从2010年起面向校内外应届硕士、博士毕业生公开招聘骨干实验技术人员，前两批共计招聘到岗31名骨干实验技术人员。招聘上岗的骨干实验技术人员主要从事实验室建设、大型设备管理、教学实验设计开发及指导、实验平台设计和开发等技术性较强或基本运行保障性工作。

　　为将优秀的人才补充到学校实验技术人员队伍中来，人力资源部改革创新，尝试加入人力资源思想，用全新的方式招聘实验技术人员。此前的实验技术人员招聘主要采取学院提出补充申请，人力资源部审核并登载招聘公告，学院对应聘人员进行业务考核，人力资源部组织校级专家面试并确定最终录取人员的形式和程序。这种招聘办法流程比较简单，但由于宣传效果和考核效率等原因，往往难以招聘到令用人单位满意的人才。

　　为此，人力资源部在原有招聘办法的基础上进行了改革和优化。首先梳理各学院实验室现有岗位数量、人员情况及即将退休人员信息，然后向各学院发布招聘申请通知，请学院结合岗位性质提出当年实验技术人员招聘申请，并明确岗位性质和数量。在收集、整理、协调申请信息后，人力资源部整体推出骨干实验技术人员招聘计划。同时对招聘流程也进行了改进，采用新的招聘模式和流程，增加了综合素质测试（笔试、面试、心理测试、计算机测试、英语口语），专业知识考核、现场操作技能考核、学院考核、技能测试加试以及学校专家综合面试等环节，严格选拔实验骨干人才。尤其是在第三批骨干实验技术人员招聘过程中，更加强化了现场操作技能考核环节，针对不同的学历层次和专业背景，有针对性地设计考题，并在操作现场一边考核一边提问，增强考官与应聘人员的交流。并在综合面试前进行技能测试加试，更加真实、全面地了解了应聘人员的专业素养和能力水平。

　　在上述招聘工作中，人力资源部注重校内外宣传，通过召开专场宣讲会、与全国34所985高校就业中心及多家影响力较大的网站合作登载招聘公告等方式，取得了较好的宣传效果，吸引了更多优秀人才投身西安交大。今后人力资源部将根据我校实验技术人员队伍建设规划，和各单位实际情况，进一步加强实验技术人员招聘和培养工作，努力建设一支结构合理，技术精湛，能为学校教育教学和科学研究提供良好保障的实验技术队伍。